索 引 号:SM04101-3400-2019-00031

发布机构:县政府办

文     号:明政办〔2019〕47号

发文日期:2019-12-24


优信彩票主页办公室关于印发《明溪县职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》的通知

2019-12-30 来源:优信彩票主页办公室 字号:

各乡(镇)人民政府,县直有关单位:

  现将《明溪县职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》印发给你们,请结合工作实际,认真抓好贯彻落实。

 

优信彩票主页办公室

2019年12月24日 

 

明溪县职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)

  为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以及习近平总书记对三明工作重要指示批示精神,根据《福建省人民政府办公厅关于印发福建省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)的通知》(闽政办〔2019〕42号)和《三明市人民政府办公室关于印发三明市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)的通知》(明政办〔2019〕45号)要求,结合我县实际,制定本实施方案。

  一、工作目标

  2019年至2021年,全县开展各类补贴性职业技能培训3600人次,其中2019年培训1200人次。力争到2021年底,全县技能劳动者占就业人员的比例达到25%以上,高技能人才占技能劳动者的比例有较大提高。基本建立覆盖城乡劳动者的终身职业技能培训制度,劳动者整体技能素质明显提升,为建设新明溪提供坚实的技能人才保障。

  二、工作重点

  (一)面向企业和重点群体,大力开展职业技能培训

  1.针对企业、职工开展技能提升和转业转岗培训。将企业职工培训作为职业技能培训工作的重点,支持企业大规模开展职业技能培训。企业制定职工培训计划,开展岗前培训、在岗培训、转岗培训、脱产培训、岗位练兵、技能竞赛、在线学习、高技能人才培训等职业技能培训活动。发挥龙头企业、规模以上企业和行业组织、创业基地、中小企业公共服务平台等作用,引导帮助中小微企业开展职业技能培训。实施高危行业领域安全技能提升行动计划,化工、矿山、烟花爆竹等高危行业企业,每年至少要组织开展一次从业人员和各类特种作业人员安全技能培训,并严格执行从业人员安全技能培训合格后上岗制度。大力推行企业新型学徒制、现代学徒制培训,发挥国有企业带头示范作用。鼓励企业与参训职工协商一致灵活调整工作时间,保障职工参训期间应有的工资福利待遇。

  责任单位:县国资中心、工信局、人社局、教育局、应急局、住建局、交通运输局、市场监管局,县总工会等,各乡(镇)人民政府

  2.针对就业重点群体开展职业技能提升培训和创业培训。面向农村转移就业劳动者、新型职业农民、新生代农民工、城乡未升学初高中毕业生(以下简称“两后生”)、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员(含残疾人)等重点群体,持续实施农民工“雨露计划”、“春潮行动”、“求学圆梦行动”、新型职业农民培训、农村建筑工匠培训等各种专项培训。围绕乡村振兴战略,实施新型职业农民培育工程和农村实用人才带头人素质提升计划,遴选一批新型职业农民示范培训基地和实训基地。加强适合残疾人特点的盲人保健按摩、电子商务等领域技能培训。对有创业愿望的劳动者开展创业培训,按规定落实创业培训补贴政策,并提供后续创业跟踪服务。积极开展对社区服刑人员、安置帮教对象的职业技能培训,促使他们顺利回归社会。

  责任单位:县人社局、教育局、农业农村局、住建局、工信局(商务局)、退役军人局、司法局,县总工会、妇联、残联等,各乡(镇)人民政府

  3.针对贫困劳动力和贫困家庭子女开展技能扶贫。鼓励各级各部门通过项目制购买服务和依托科技特派员培训等方式为贫困劳动力开展职业技能培训,参加培训并取得人社部门认定的培训合格证书的,按规定给予生活费(含交通费,下同)补贴,每次生活费补贴不超过400元,每人每年补助不超过2次。支持中等职业学校积极招收贫困家庭学生入读,对贫困家庭学生按规定落实助学金和免学费等资助政策,优先安排勤工俭学、实习实训、推荐就业。

  责任单位:县农业农村局、人社局、教育局、工信局(科技局)等,各乡(镇)人民政府

  4.针对现代服务业实施技能提升计划。加大养老服务、家政、托幼、快递等从业人员技能培训力度,将培育中级以上保育员、育婴员等作为技能提升培训工作重点,力争全县每年新增50人以上。

  责任单位:县人社局、民政局、工信局(商务局),县妇联等,各乡(镇)人民政府

  (二)调动培训主体积极性,扩大培训供给

  1.激发企业培训主体作用。鼓励企业设立或共建培训中心、实训中心、教学工厂、高技能人才培养基地、技能大师工作室等培训基地,积极建设培育一批产教融合型企业。企业可通过职工教育经费提供相应的资金支持,政府按规定给予补助。支持高危企业集中的地方建设安全生产和技能实训基地。

  责任单位:县教育局、人社局、财政局、应急局等

  2.扩大职业学校培训规模。支持职业学校主动承担补贴性培训,扩大面向在职职工、就业重点群体和贫困劳动力等对象培训规模,落实“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作。完善职业学校开展培训的激励政策,学校培训工作量可按一定比例折算成全日制学生培养工作量。探索职业学校培训量与绩效工资总量增长挂钩,在核定绩效工资总量时,向承担职业技能培训工作的单位倾斜,允许职业学校将一定比例的培训收入纳入公用经费,一定比例的培训收入作为增量部分纳入绩效工资总额。学校在内部分配时,可以向承担职业技能培训工作的一线教师倾斜。

  责任单位:县教育局、人社局、财政局等

  3.加强培训基础能力建设。支持对实训基地和企业、学校、培训机构的设施设备升级改造。鼓励建设产教融合实训基地和公共实训基地,加强师资队伍建设,实行专兼职教师制度,可按规定自主招聘专业技能人才任教。健全完善公共就业培训服务平台,推广“互联网+职业培训”方式,深化职业技能培训工作“放管服”改革,对补贴性职业技能培训实施目录清单管理,公布培训项目和培训机构目录,健全培训补贴微信公众号申领等互联网经办服务平台。各部门可采取公开招投标等方式购买培训服务和评价服务。完善培训档案管理和统计工作,培训机构应建立健全职业技能培训人员档案管理制度,实施补贴性培训实名制信息管理。

  责任单位:县人社局、教育局、工信局(商务局)、国资中心、民政局、应急局、卫健局、生态环境局、农业农村局、住建局、交通运输局,县总工会、团县委、妇联等

  (三)完善培训补贴政策,提升补贴资金实效

  1.落实完善职业培训补贴政策。在我县公共就业人才服务机构办理求职、失业、就业等实名制登记的城乡劳动者(含外省来闽务工人员),参加培训后取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、职业培训合格证书、创业培训合格证书等)的,按规定给予见证培训补贴。支持对退役军人、贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、残疾人开展免费职业技能培训。对贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员,参加培训并取得人社部门认定的培训合格证书的,给予生活费(含交通费,下同)补贴,每次生活费补贴不超过400元,每人每年补助不超过2次。符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训或岗位技能提升培训,按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。企业按有关规定组织职工开展新型学徒制培训,培训后取得职业资格证书的,按不同工种给予企业每人每年4000元至6000元的职业培训补贴。企业可以按照直补企业培训规定开展技能提升培训。对退役军人、贫困劳动力、去产能失业人员等群体可以开展项目制培训。

  责任单位:县人社局、财政局、教育局、农业农村局、国资中心、应急局、退役军人局,县残联等

  2.加大资金投入。从失业保险基金、就业补助资金、县人才经费、行业产业发展经费等多种渠道筹集培训资金。以我县2018年底失业保险基金滚存结余为基数,按照20%的比例计提资金153.6万元,统筹用于职业技能提升行动,在社会保障基金财政专户中单独建立“职业技能提升行动专账”,实行分账核算、专款专用,具体筹集使用办法按照县财政局、县人社局规定执行。县政府可对有关部门各类培训资金和项目进行整合,解决资金渠道和使用管理分散问题。企业要按有关规定足额提取和使用职工教育经费,其中60%以上用于一线职工培训。落实企业职工教育经费税前扣除政策,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除,超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。

  责任单位:县人社局、财政局,县总工会,税务局等

  3.严格资金监管。要定期公开资金使用情况,加强监督和专项审计。人社部门所有补贴性培训支出都必须使用福建省职业培训信息管理服务系统和就业创业实名制管理系统,或技能提升补贴系统,做到“补贴培训进系统、系统之外零补贴”。严肃查处虚假培训等套取、骗取补贴资金行为。对培训工作中出现的失误和问题要区分不同情况对待,要切实保证各相关单位开展职业技能培训的积极性。

  责任单位:县审计局、财政局、人社局等

  三、工作保障

  (一)强化组织领导。县就业工作领导小组统筹推动职业技能提升行动,健全工作协调机制,形成全县统筹、人社协调、部门参与实施的工作格局。

  责任单位:县直有关单位

  (二)明确部门职责。要充分发挥行业主管部门等各方作用,形成工作合力。人社部门承担政策制定、职业标准实施、培训机构管理、培训质量监管、任务分解等职责,并承担就业工作领导小组办公室日常工作。发改部门负责协调推进职业技能培训基础能力建设。教育部门负责组织职业学校承担职业技能培训任务。工信、住建、交通运输等部门要发挥行业主管部门作用,积极参与培训工作。财政部门要确保就业补助资金等及时足额拨付到位。农业农村部门负责职业农民培训。退役军人部门负责组织协调退役军人职业技能培训。应急管理、市场监管、自然资源部门分别负责指导协调化工、矿山等高危行业领域安全技能培训和特种作业人员安全作业培训、特种设备从业人员培训。民政部门负责养老服务从业人员职业技能培训。工信(商务)部门负责指导协调家政、电子商务从业人员职业技能培训。国资监管部门要指导国企开展职业技能培训。残联负责协调组织开展残疾人职业技能培训。工会要积极推动企业足额提取职工培训经费及制定年度职工培训计划。支持鼓励工会、共青团、妇联等群团组织以及行业协会参与职业技能培训工作。

  责任单位:县直有关单位

  (三)落实目标责任。县直有关单位要认真落实2019-2021年职业技能提升行动目标任务,3年内目标任务省市若有调整按调整后的任务执行,要指定专人负责抓好职业技能提升行动工作,建立职业技能提升行动工作情况季报、年报制度,应及时将工作任务落实情况报送县就业工作领导小组办公室(设在县人社局),季报时间:每季度第1个月10日前上报上一季度工作情况,年报时间:每年1月10日前上报上一年工作总结及下一年度工作计划。

  责任单位:县直有关单位

  (四)完善评价机制。完善技能人才职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式。严格执行国家职业资格目录制度,准入类职业劳动者必须经培训合格后方可上岗。实施职业技能等级认定制度,支持符合条件的企业、职业学校和第三方评价机构按规定开展职业技能等级评价。支持工程领域高技能人才与专业技术人才发展贯通,符合条件可互通申报职称和职业技能资格(等级)。支持用人单位特别是国有企业建立职业技能提升与岗位聘用、待遇落实挂钩机制。

  责任单位:县人社局、县直行业主管部门

  (五)加大舆论宣传。要加大政策宣传力度,提高政策公众知晓度。大力弘扬和培育工匠精神,落实提高技术工人待遇的政策措施,加强激励表彰,营造技能成才良好环境。

  责任单位:县人社局、教育局等,各乡(镇)人民政府

 

  附件:1.2019-2021年职业技能提升行动目标任务分解表

         2.2019-2021年明溪县职业技能提升行动季报、年报进度表

 

政策解读:《明溪县职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》